الأخبار المحلية

المبادرات الحكومية خففت أثر الأزمة وعززت استدامة التوطين

اشراقة رؤية – متابعات :

نظمت الغرفة التجارية الصناعية بالمدينة المنورة ، بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لقاءً افتراضيًا بعنوان “أبرز المبادرات الحكومية لدعم الموارد البشرية في القطاع الخاص”، ناقش المشاركون خلاله مبادرات الوزارة والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وصندوق الموارد البشرية (هدف) والتسهيلات المقدمة والتحديات التي تواجه القطاع الخاص والطرق لتخفيف الأثر خلال أزمة كورونا.

ملحمة وطنية

‏‎وفي بداية اللقاء الذي أداره الأمين العام م. عبد ﺍﻟﻠﻪ أبو النصر أوضح أن التعامل مع أزمة كورونا يعتبر ملحمة وطنية كبرى، انتظمت كامل البلاد في عمل متفرد بقيادة رشيدة، ووضعت نصب أعينها سلامة المواطن والمقيم ، واتخذت الإجراءات العملية والاحترازية لتحقيق ذلك ، ويأتي ضمن مبادرات الغرفة في هذا الشأن ، تحت مبادرات (كلنا مسؤول) ، منوهاً بمساهمة الوزارة، من خلال مبادرة دعم التوظيف التي أطلقها صندوق دعم الموارد البشرية ، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، ضمن مبادرات الدعم الحكومي لتمكين المنشئات ودعم استقرارها .

المحافظة على الوظائف

بدوره أكد وكيل وزارة الموارد البشرية للشؤون العمالية عبد المجيد الرشودي أنه منذ ظهور الجائحة قامت الوزارة بوضع أساسيات للتعامل مع الأزمة من ناحية التنسيق المستمر والتجاوب السريع، والتدابير اللازمة للمحافظة على استمرارية سير العمل، والمحافظة على الوظائف، مبيناً أن الوزارة أطلقت مبادرات عدة للقطاع الخاص لتحقيق الاستقرار اللازم لجميع أنشطة القطاع الخاص والتخفيف من الآثار والأضرار التي خلفها توقف الانشطة الاقتصادية عن العمل في المملكة بسبب هذه الجائحة.

تعويض ساند

وأشار إلى أن هنالك خيارات لصاحب العمل في حال تعذر عليه دفع الأجور للتعامل مع العاملين لديه في الأزمة ، تبدأ في التقديم على تعويض ساند، أو اللجوء إلى تطبيق أحكام المادة 41 في حال استمرار الصعوبات في دفع الأجر ، وفيما يخص الغرامات المرتبطة بمخالفات الوزارة خلال الفترة الاحترازية جرى تأجيلها آليا ، وبالنسبة للمخالفات السابقة هنالك إمكانيات تسوية لها بنسبة خصومات 80% من قيمة المخالفة بشرط توظيف موظف سعودي دون إيقاع الغرامة ، مؤكداً أن الوزارة لديها مرونة في التعامل مع المخالفات، وأن التعليمات التي تنظم قرار تنظيم العمل عن بعد مازالت سارية ، داعياً جميع المنشئات التي لديها أي استفسارات أو طلبات التواصل مع الوزارة من خلال قنوات التواصل الرسمية.

أبعاد إنسانية

وأشار الرشودي إلى الأبعاد الانسانية وراء مبادرة تمكين الوافدين من المغادرة وفقاً لترتيبات مدروسة ، مشيرا إلى تزايد طلبات الاستقدام وإلى المعاملات الإجرائية مع العمالة الهاربة والحجوزات.

مبادرة ساند

من جانبه قدّم مدير عام التفتيش والتحصيل المكلف بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتاعية ، إبراهيم العليان في مداخلته توضيح شامل عن مبادرة ساند التي جاءت بتوجيه من خادم الحرمين الشريفين – حفظه الله – لدعم العاملين في منشئات القطاع الخاص المتضررة بنسبة تعويض تصل إلى 60% من قيمة أجر العامل وما نسبته 70% من الموظفين السعوديين في المنشأة لجميع المهن دون استثناء، ويكون قبول الدعم في أن تكون المنشأة منتسبة بحماية الأجور وملتزمة بالتأمينات ومشتركة قبل 01/ 01/ 2020م وأن يكون العامل منتسب بالتأمينات قبل هذا التاريخ، مؤكداً مرونة المبادرة بحيث تسمح لصاحب العمل حرية اختيار الموظفين وتغيير المدعومين في المنشأة لكل شهر طيلة فترة الدعم، ولشهر مارس سوف تودع بأثر رجعي لاحقاً.

رفع الإيقاف

فيما تناول وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المساعد للسياسات م. احمد الشرقي المبادرات مشيراً إلى أكثر من 10 مبادرات أطلقتها منظومة الوزارة والجهات الشقيقة للتخفيف من تداعيات جائحة كورونا ، مشيراً إلى احتساب السعودي بشكل فوري في نطاقات لجميع المنشئات وإتاحة الإعارة ورفع الإيقاف بسبب عدم دفع الغرامات المتحصلة.

توظيف الكوادر الوطنية

وقدم نائب المدير العام لصندوق الموارد البشرية لدعم التوظيف أحمد المجيش جملة من الموجهات والتي اتخذها الصندوق لدعم توظيف الكوادر الوطنية ، مشيرا إلى أن الدعم يشمل جميع الفئات العمرية من 18 إلى 60 سنة وفقاً للاشتراطات والأحد القادم 10 مايو آخر موعد للتسجيل بأثر رجعي، مشيرا إلى إجراء دراسات متعمقة لبعض المناطق والتعامل مع معطيات الدراسات.

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

زر الذهاب إلى الأعلى